För att lyckas med en hållbar och långsiktig utveckling av en organisation, oavsett företag, bransch eller storlek på organisation, är det viktigt att se på alla delar i företagets verksamhet för att nå framgång. Vad är viktigast att prioritera just nu? Vad ger störst effekt på kort och lång sikt? Vilken ambitionsnivå är realistisk?

• Att sätta mål och följa upp (strukturerad medarbetaruppföljning).
• Medarbetarundersökningar.
• Kommunikation som verktyg i förändringsprocesser.
• Medarbetargenomgång/HR-review.

• Successionsplanering.
• Kompetensförsörjning.
• Attraktiv arbetsgivare (så mycket mer än employer branding).
• Omställning/omstrukturering.